Обжалование юристом приказа о наказании в Москве
Наша помощь в обжаловании
- Подготовим мотивированное заявление об обжаловании приказа о наказании.
- Подадим в территориальный суд, в соответствии с требованиями от подсудности.
- Защитим работника в суде.
Обжалование приказа о наказании – это реально
От наложения дисциплинарного взыскания никто не застрахован. Однако чтобы приказ о наказании имел по-настоящему законную силу, он должен полностью соответствовать всем требованиям Трудового кодекса. Работодатели же зачастую проводят данную процедуру с определенными нарушениями. К тому же нередко бывает и так, что работника просто хотят сделать «стрелочником», переложив на него ответственность с кого-то другого. Вот почему так важно знать свои права – они дают возможность обжаловать дисциплинарное взыскание, если вы считаете, что наказание было наложено несправедливо или с нарушениями закона.
Приказ о наказании. Как поступить?
Прежде всего, необходимо заручиться профессиональной поддержкой опытных юристов. Главное, чтобы вы действовали оперативно, так как сроки обжалования приказа о наказании строго регламентированы. Для оспаривания наложенного дисциплинарного взыскания (будь то объявление выговора или вынесение замечания) можно обращаться как в судебные инстанции, так и Трудовую инспекцию. Квалифицированный адвокат, к которому вы обратитесь за юридической помощью, поможет вам правильно составить жалобу. Он все грамотно оформит и не упустит ни одной мелочи, способной положительно повлиять на решение вашей апелляции.
В документе на обжалование приказа на наказание следует:
- во всех деталях описать суть ситуации, ставшей причиной наложения взыскания;
- подробно изложить, почему именно вы не отказываетесь считать его правомерным;
- четко сформулировать требования, которые вы предъявляете;
- точно указать контактные данные работодателя и свои собственные.
К иску нужно также приложить и все бумаги, касающиеся данного дела.
Сроки обжалования приказа о наказании
Апелляция по вопросу несогласия работника с наложенным взысканием должна подаваться не позднее:
- трех месяцев со дня вынесения соответствующего приказа работодателем;
- одного месяца с момента увольнения.
Рассмотрение жалобы проходит в 30-дневный срок. В течение этого времени заявитель получит официальный ответ.
Итак, если на вас оформлен приказ о наказании, обжалование – это ваше законное право восстановить справедливость. Наша компания не раз занималась предоставлением помощи гражданам при решении подобных дел, и мы можем с уверенностью заявить, что в большинстве случаев нашим клиентам удавалось добиться успеха.
Позвоните и получите бесплатную консультацию в Москве юриста по обжалованию приказа о наказании на работе *.
* до 1 часа консультация бесплатно
Наши юридические услуги помощи работнику:
Сб: с 11 до 16 ч.