Дисциплинарное взыскание - помощь юриста в Москве
Чем мы можем Вам помочь
- Подготовим мотивированное заявление об обжаловании приказа о наказании.
- Подадим в территориальный суд, в соответствии с требованиями о подсудности.
- Защитим работника в суде.
Когда работник не исполняет свои трудовые обязательства или неправильно выполняет их по факту заключения с ним договора – это называется дисциплинарным проступком.
В статью Трудового кодекса 192 Р.Ф входит закон о взимании с работника материальных средств, если тот не выполняет свои обязательства. Дисциплинарные взимания трудового кодекса Р.Ф включают в себя: увольнение, взимание, выговор.
Для остальных групп работников законодательством Российской Федерации, к примеру, законом про Прокуратуру, условиями и уставами о нормах предпринимаются другие дисциплинарные взимания.
Недопустимо предпринимать дисциплинарные наказания, если они не состоят в федеральном законодательстве, условиях и уставах, отвечающих за порядок. Для того, чтобы произвести взимание, важно учитывать насколько тяжело совершенное действие, а также не упускать обстоятельства, которые повлияли на совершение проступка.
Порядок применения
Согласно требованию РФ о труде граждан дисциплинарное правонарушение более 1 взыскания применять нельзя. Перед тем как применить соответствующее наказание работодателю обязательно надо получить от работника объяснение, изложенное на листе бумаги. Если работник отказался составить объяснение в письменном виде, то ему можно применять дисциплинарное взимание, для этого нет препятствий. Соответствующий акт создается в случае, когда после двух прошедших дней от работника так и не было получено объяснения.
Время, в которое можно применить соответствующее наказание, не должно превышать 6-ти месяцев после произошедшей дисциплинарной провинности. Что касается материально-экономической деятельности, аудиторского контроля – нельзя наказывать по истечению двух лет. В вышеуказанные сроки производственное время в рамках уголовного дела не входит.
Работник должен получить приказ о взыскании в течении трех дней после составления, в котором требуется его подпись (отсутствие на рабочем месте работника в это время не входит). В случае, когда работник не желает ознакомляться с соответствующим документом – должен быть составлен акт.
Юрист работника или он сам имеет право обжаловать наказание, обратиться в суд или другие органы по рассмотрению споров. Если процедура назначения указанного наказания нарушена, то она становится основанием для того, чтобы ее отменить.
Списание дисциплинарного взыскания
В случае, когда работник по применению к нему дисциплинарного наказания в течении 1-го года не окажется подвергнутым повторному взиманию, то можно считать, что он его уже не имеет. Можно снять наказание раньше срока. Работодатель располагает правом его самостоятельно снять, по инициативе работника, прошению его руководителя или работников, находящихся на представительных должностях.
Позвоните и получите бесплатную консультацию в Москве юриста при дисциплинарном взыскании *.
* до 1 часа консультация бесплатно
Наши юридические услуги помощи работнику:
Сб: с 11 до 16 ч.