Юрист по трудовому праву в Москве

Преимущества работы с нами

Полная конфиденциальность

Нам можно доверять

Выиграно более 95% дел

Гарантия результата

Нужные связи

В мире бизнеса и госструктурах

Наши юридические услуги Помощи Работнику в Москве:

Наш юрист по трудовым спорам помогает сотрудникам в конфликтах с начальником по таким проблемам:

• Помогает подать иск в суд – обжаловать незаконные приказы, решения, распоряжения администрации учреждения, если они привели к нарушению законных прав и интересов работника.
• Юрист по трудовому праву защищает интересы сотрудника при досудебном урегулировании конфликта.
• Разрабатывает правовую позицию, участвует в суде. Помогает обжаловать нелегитимные действия начальника.

Стоимость услуг помощи юриста по трудовому законодательству

Почему юридическая поддержка нашего адвоката – это наиболее оптимальный выход из сложившейся ситуации?

• Нами гарантирована полная конфиденциальность.
• Предоставляется первичная консультация юриста по трудовому праву.
• Полное юридическое сопровождение на любой стадии.
• Приемлемая стоимость любой из услуг.
• Солидный рабочий стаж в данной сфере.

По каким делам нередко обращаются к нашему трудовому юристу?

• Если понизили в должности, сократили на незаконных основаниях, изменили график работы.
• Если на работника была возложена финансовая ответственность (безо всяких на то оснований).
• Если на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание.
• Если требуют, чтобы он оплатил материальный ущерб.
• Если сотрудник хочет получить компенсацию за нанесение его здоровью вреда.

Что может сделать наш юрист по трудовым вопросам для начальника:

• Дать консультацию – каким образом лучше всего разрешить возникший правовой конфликт?
• Оказать услугу юридического сопровождения отношений на производстве.
• Помочь оформить увольнение конкретного сотрудника без нарушения норм законодательства Российской Федерации.
• Может помочь привлечь сотрудников к финансовой ответственности – но исключительно в том случае, если имеются законные основания.
• Помощь нашего юриста включает в себя и законное наложение дисциплинарных штрафов.

Что может сделать наш юрист по трудовому праву для работника?

• Ответить на все интересующие его вопросы.
• Если сотрудника незаконно перевели либо уволили – наш специалист быстро восстановит справедливость.
• Сможет взыскать любой долг – вне зависимости от его вида.
• Защитит интересы клиента – если решение дисциплинарной комиссии окажется несправедливым.
• Разрешит случившийся конфликт так, чтобы клиент остался доволен.

Цена на наши услуги зависит сразу от нескольких факторов. Выбирая нашу фирму, Вы выбираете грамотное сопровождение юриста по любым возникающим конфликтам. Наш специалист отлично ознакомлен с законодательной базой России, а также с положениями Трудового Кодекса РФ. Им будет осуществлен детальный анализ трудового соглашения, разработка нового экземпляра, учет клиентских интересов. Ваши права нарушил начальник? Он обязательно за это ответит – даже не сомневайтесь! Вам остается только набрать наш номер телефона и заявить о своей проблеме. Все остальное мы берем на себя!

Вопросы и ответы

Вопрос от Анатолия: Я совершил проступок и написал объяснительную 4 месяца назад. Скажите, может ли мой работодатель сегодняшний днем наложить на меня материальное взыскание или же срок уже вышел?

Ответ юриста: Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка, причем здесь не учитывается время, которое человек провел в отпуске или по причине болезни. В то же время привлечь к материальной ответственности и назначить выплату компенсации за причиненный ущерб могут в течение 2 лет с момента обнаружения проступка. Чтобы наложить на сотрудника материальное взыскание руководитель должен организовать официальную проверку и составить протокол.

Вопрос от Бориса: Добрый день! Я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с лета 2016 года. По причине длительной болезни я был на больничном с 20.05.2017 по 25.12.2017. Сейчас я вышел на работу, но хочу получить отпуск за 2017 год. Однако мой работодатель не хочет мне давать отпуск. Мотивируя это продолжительным больничным сроком. Более того, он собирается уволить меня по состоянию здоровья. Скажите, правомерны ли его действия?

Ответ юриста: Работодатель имеет право уволить вас только в том случае, если будет спец. заключение врача, подтверждающее невозможность выполнять работу на конкретной должности. Обычный больничный листок не дает основания для увольнения сотрудника. Вы имеется полное право на отпуск, однако его могут компенсировать денежной суммой.

Вопрос от Вероники: Здравствуйте! Я работают в торговом центре. Несколько дней назад я опоздала на работу на 1 час и 15 минут. Написала объяснительную по факту нарушения графика работы. Наш администратор отправил служебную записку нашему главному руководителю. Спустя день пришел ответ из администрации ТЦ, в котором сообщалось о вынесении предупреждения, а также того, что в случае повторного опоздания на меня будет наложено денежное взыскание в 5 тыс. рублей. Однако наш местный филиал ТЦ сделал мне вычет из заработной платы в 2,5 тыс. рублей. Подскажите, правомерны ли и такие действия?

Ответ юриста: Трудовым законодательством дисциплинарное наказание не предусматривается штрафами и денежными компенсациями. Согласно ст. 192 ТК России работодатель может применять следующие виды дисциплинарного взыскания:

• Замечание
• Выговор
• Увольнение

Денежное взыскание может быть наложено только в том случае, если компания понесла материальные убытки из-за действия сотрудника. Действия местных руководителей суда по вашему описанию являются неправомерными. Советуем обращаться в вышестоящую торговую организацию и уведомить их об этом.

Конституцией РФ закреплена свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

Трудовое законодательство в России регулируется основным Законом – Трудовым кодексом (от 30 декабря 2001 года, до его принятия действовал КЗоТ).

При разрешении трудовых споров существует масса вопросов: особенности подписания трудового договора, порядок приема на работу, особенности труда, отпуск, увольнение, и, разумеется споры по заработной плате и т.д.

Гражданин при обращении за трудоустройством в компанию (организацию и т.д.) вступает в правоотношения, в которых он (после приема на работу) становится работником, а компания, в которую он принят на работу – работодателем.

К сожалению не все работодатели добросовестно исполняют и соблюдают Закон. В следствие чего, при приеме на работу должен быть оформлен трудовой договор (контракт), при приеме на определенный срок или бессрочно. На данном этапе определяются основные положения взаимоотношений между работником и работодателем, прописывается таким е важнейшие моменты, как: рабочее место работника, рабочий график, заработная плата, отпуск и т.д.

В ходе трудовой деятельности также возникает масса вопросов: порядок перевода на другую должность, предоставление оплачиваемого отпуска и отпуска без содержания, вопросы по заработной плате и т.д.

Расторжение трудового договора является моментом, на котором часто происходит нарушение прав работника, каким образом Правильно уволиться и не понести при этом убытки, не потерять обязательные денежные выплаты, нужно знать, и если право работника нарушено, необходимо защищаться. К сожалению, если работник сам не отстаивает свои права, как правило, он очень много теряет.

Адвокаты нашего Юридического Центра обладают большим профессиональным опытом и способны грамотно и результативно отстоять права работника, как на стадии переговоров с работодателем, в компетентных органах, так и в суде.

Юридическая практика

В нашу юридическую компанию обратился пострадавший от невыплаты заработной платы работник.

После изучения представленных клиентом документов, нашими сотрудниками были подготовлены соответствующие юридические документы.

Затем представитель нашего Центра в интересах клиента обратился с исковым заявлением в Головинский районный суд г. Москвы, которым 11 сентября 2017 года вынесено решение об удовлетворении требований работника.

Решение вступило в законную силу.   Подробнее >>>

Наши юридические услуги Помощи Работнику в Москве:

• Дисциплинарное взыскание
• Защита прав работника
• Увольнение с работы
• Сверхурочная работа
• Споры по зарплате
• Сокращение по работе
• Обжалование приказа о наказании